Accroître la capacité organisationnelle à assurer l’équité en santé : une revue de la littérature pour Nexus Santé
Par Chase Simms, stagiaire
Par Alexandra Dixon, Université de l’Alberta, et Jayme Marrotte, Université de Guelph. Publié par l’Association canadienne de santé publique (ACSP). Publié de nouveau avec l'autorisation de l'ACSP. Merci!
Ce livre, publié par l'OMS Europe, vise à définir un cadre pour l’évaluation de l’impact sanitaire des activités industrielles de grande ampleur. Il est basé sur un projet de recherche mené sur les impacts de l’industrie pétrochimique en Sicile. On y présente des méthodes pour évaluer ces effets et pour élaborer des stratégies et des outils qui permettent la prise en compte de la santé dans la formulation des politiques et des plans d’assainissement.
À l’occasion de la quinzaine de l’activisme contre la violence faite aux femmes que pilote Condition féminine Canada (16 jours du 25 novembre au 6 décembre 2013), Le bloc-notes propose ce mois-ci un survol des programmes à la disposition des intervenants francophones en Ontario pour tenter de désamorcer la spirale de la violence envers les femmes.
Ces différentes mesures peuvent être regroupées selon trois stratégies :
Le 10 octobre, 10 h 00 – 11 h 30 (HAE)
Animé par Réseau CS
Avoir du personnel bilingue est indispensable à la capacité d'une organisation à offrir des services en français. Mais, recruter et retenir son personnel bilingue n'est pas chose aisée. Au cours de ce webinaire, nous couvrirons les principes fondamentaux du recrutement et de la rétention du personnel bilingue ainsi que les erreurs à éviter.
Le Centre de santé communautaire de Hamilton/Niagara est un centre multidisciplinaire à but non lucratif qui regroupe des professionnels francophones de la santé et des services sociaux et communautaires. En collaboration avec le ministère des Services sociaux et communautaires et le ministère des Services à l'enfance et à la jeunesse de l'Ontario, le CSC recherche un(e) professionnel(le) bilingue français/anglais pour combler un poste d' Agent(e) des Ressources humaines
le 10 octobre 2013, 10h00 - 11h30
Avoir du personnel bilingue est indispensable à la capacité d'une organisation à offrir des services en français. Mais, recruter et retenir son personnel bilingue n'est pas chose aisé. Vous êtes peut-être la seule personne à parler français dans votre organisation. Vous aimeriez sans doute avoir d'autres collègues francophones avec lesquels échanger sur les défis et les succès que vous rencontrez au quotidien.
