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Lieu de travail

Accroître la capacité organisationnelle à assurer l’équité en santé : une revue de la littérature pour Nexus Santé

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Accroître la capacité organisationnelle à assurer l’équité en santé : une revue de la littérature pour Nexus Santé

Par Chase Simms, stagiaire

À quand la vraie égalité entre les sexes ? D’ici 2030 ?

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La santé humaine dans les zones de contamination industrielle

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Ce livre, publié par l'OMS Europe, vise à définir un cadre pour l’évaluation de l’impact sanitaire des activités industrielles de grande ampleur. Il est basé sur un projet de recherche mené sur les impacts de l’industrie pétrochimique en Sicile. On y présente des méthodes pour évaluer ces effets et pour élaborer des stratégies et des outils qui permettent la prise en compte de la santé dans la formulation des politiques et des plans d’assainissement.

 

Violence envers les femmes : Toutes les communautés francophones, de souche ou immigrantes, sont touchées

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À l’occasion de la quinzaine de l’activisme contre la violence faite aux femmes que pilote Condition féminine Canada (16 jours du 25 novembre au 6 décembre 2013), Le bloc-notes propose ce mois-ci un survol des programmes à la disposition des intervenants francophones en Ontario pour tenter de désamorcer la spirale de la violence envers les femmes.

Ces différentes mesures peuvent être regroupées selon trois stratégies :

Webinaire « French an asset » : Recruter et retenir son personnel bilingue

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Le 10 octobre, 10 h 00 – 11 h 30 (HAE)
Animé par Réseau CS
   
Avoir du personnel bilingue est indispensable à la capacité d'une organisation à offrir des services en français. Mais, recruter et retenir son personnel bilingue n'est pas chose aisée. Au cours de ce webinaire, nous couvrirons les principes fondamentaux du recrutement et de la rétention du personnel bilingue ainsi que les erreurs à éviter.
 

Agent(e) des Ressources humaines – Hamilton/Niagara

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Le Centre de santé communautaire de Hamilton/Niagara est un centre multidisciplinaire à but non lucratif qui regroupe des professionnels francophones de la santé et des services sociaux et communautaires. En collaboration avec le ministère des Services sociaux et communautaires et le ministère des Services à l'enfance et à la jeunesse de l'Ontario, le CSC recherche un(e) professionnel(le) bilingue français/anglais pour combler un poste d' Agent(e) des Ressources humaines

Les francophones du Canada sont moins actifs et plus stressés que leurs compatriotes anglophones

Webinaire : « French an asset » : Recruter et retenir son personnel bilingue Réseau CS

le 10 octobre 2013, 10h00 - 11h30

Avoir du personnel bilingue est indispensable à la capacité d'une organisation à offrir des services en français. Mais, recruter et retenir son personnel bilingue n'est pas chose aisé. Vous êtes peut-être la seule personne à parler français dans votre organisation. Vous aimeriez sans doute avoir d'autres collègues francophones avec lesquels échanger sur les défis et les succès que vous rencontrez au quotidien.

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