Au ministère du Travail, nous allons de l’avant pour porter la question de la santé mentale au travail au premier rang. Dans sa lettre de mandat, la première ministre m’a chargé de continuer à élargir les mesures de protection de la santé mentale pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs en Ontario.

Accroître la capacité organisationnelle à assurer l’équité en santé : une revue de la littérature pour Nexus Santé

Par Chase Simms, stagiaire

Par Alexandra Dixon, Université de l’Alberta, et Jayme Marrotte, Université de Guelph. Publié par l’Association canadienne de santé publique (ACSP). Publié de nouveau avec l'autorisation de l'ACSP. Merci!

« Des progrès ont été accomplis dans le monde entier en matière d’égalité des sexes dans le cadre de la réalisation des objectifs du Millénaire pour le développement (notamment l’égalité d’accès à l’enseignement primaire pour les filles et les garçons), mais les femmes et les filles continuent de pâtir de discrimination et de violences dans toutes les régions du monde.

- La Banque mondiale:

Ce livre, publié par l'OMS Europe, vise à définir un cadre pour l’évaluation de l’impact sanitaire des activités industrielles de grande ampleur. Il est basé sur un projet de recherche mené sur les impacts de l’industrie pétrochimique en Sicile. On y présente des méthodes pour évaluer ces effets et pour élaborer des stratégies et des outils qui permettent la prise en compte de la santé dans la formulation des politiques et des plans d’assainissement.

À l’occasion de la quinzaine de l’activisme contre la violence faite aux femmes que pilote Condition féminine Canada (16 jours du 25 novembre au 6 décembre 2013), Le bloc-notes propose ce mois-ci un survol des programmes à la disposition des intervenants francophones en Ontario pour tenter de désamorcer la spirale de la violence envers les femmes.

Ces différentes mesures peuvent être regroupées selon trois stratégies :

Le 10 octobre, 10 h 00 – 11 h 30 (HAE)
Animé par Réseau CS
   
Avoir du personnel bilingue est indispensable à la capacité d'une organisation à offrir des services en français. Mais, recruter et retenir son personnel bilingue n'est pas chose aisée. Au cours de ce webinaire, nous couvrirons les principes fondamentaux du recrutement et de la rétention du personnel bilingue ainsi que les erreurs à éviter.
 

Le Centre de santé communautaire de Hamilton/Niagara est un centre multidisciplinaire à but non lucratif qui regroupe des professionnels francophones de la santé et des services sociaux et communautaires. En collaboration avec le ministère des Services sociaux et communautaires et le ministère des Services à l'enfance et à la jeunesse de l'Ontario, le CSC recherche un(e) professionnel(le) bilingue français/anglais pour combler un poste d' Agent(e) des Ressources humaines

(Source : http://www.lapresse.ca/le-droit/actualites/actualites-regionales/201308/07/01-4677797-moins-actifs-et-plus-stresses-mais-en-aussi-bonne-sante.php)