Statistiques sur la main-d'œuvre du secteur communautaire canadien
Portée du secteur communautaire canadien¹
Un portrait du secteur communautaire canadien a été dressé en 2003 dans l’Enquête nationale auprès des organismes à but non lucratif et bénévoles (ENONB), où l’on expose comment sont répartis au Canada les employeurs et les employés de ce secteur. Selon les résultats de l’enquête, près de 1,2 million de personnes effectuent un travail rémunéré au sein de quelque 69000organisations communautaires. Ces salariés représentent plus de 7%de l’ensemble de la main-d’œuvre canadienne. Notre secteur fonctionne grâce à des personnes compétentes et qui possèdent une vaste expérience. Il ne fait aucun doute que la main-d’œuvre du secteur constitue une partie importante et essentielle de la main-d’œuvre canadienne.
Profil de la main-d’œuvre du secteur
Au cours des trois dernières années, le ConseilRH a entrepris un processus de recherche en vue de mieux connaître la main-d’œuvre du secteur communautaire. La recherche s’appuyait sur deux sondages majeurs réalisés à l’échelle canadienne, en 2007-2008, auprès des employeurs communautaires (organisations) et de leurs employés. Nous présentons ci-dessous une compilation des statistiques exposant les principales constatations de la recherche. Pour en savoir davantage, vous pouvez accéder à tous les résultats des sondages.
Profil de la main-d’œuvre du secteur
ventilation des employés, par domaine d’activité
o Près de 1,2 million de Canadiens travaillent pour les organisations communautaires
o Les femmes constituent 76% de cette main-d’œuvre, alors qu’elles représentent 47% de l’ensemble de la main-d’œuvre canadienne²
o La moyenne d’âge de la main-d’œuvre du secteur est de 43,4 ans, ce qui est légèrement supérieur à la moyenne d’âge de l’ensemble de la main-d’œuvre, qui est de 41,2 ans³
o Presque tous les employés du secteur ont leur diplôme d’études secondaires, et sept sur dix ont fait des études postsecondaires
o 71% des employés occupent un poste à temps plein et permanent
o Dans l’ensemble, 21% de la main-d’œuvre du secteur est syndiquée
o Les trois quarts reçoivent des avantages sociaux, dont les plus populaires sont un régime d’assurance médicaments (67%), une assurance vie et/ou une assurance invalidité (64%) et les soins dentaires (61%)
o 53% travaillent pour la même organisation depuis plus de cinq ans. Près d’un tiers comptent plus de dix ans de service
o Dans l’ensemble, 88% sont satisfaits de leur emploi actuel, même si certains aspects de leur travail leur plaisent moins: l’accès à l’épargne-retraite, la rémunération, les possibilités de développement professionnel et d’avancement
Profil des employeurs du secteur
Cliquez ici pour le ventilation des employeurs, par domaine d’activité
Les employeurs du secteur constituent quelque 69000 organisations communautaires dans tout le pays, qui œuvrent dans différents domaines: santé et services sociaux; religion; développement et logement; arts et culture; sports et loisirs; environnement; activités internationales; éducation et recherche; droit, défense des droits et politique; et collecte de fonds et subventionnement.
o La plupart des employeurs sont de très petites organisations. Bien plus de la moitié des employeurs ont moins de cinq employés et les trois quarts en ont moins de dix
o Seuls 3% des employeurs comptent cent employés rémunérés ou plus, mais ce petit nombre d’employeurs embauchent plus de la moitié de tous les employés du secteur
o Dans l’ensemble, environ les deux tiers des organisations travaillent de façon indépendante, sans relever d’une organisation-mère et sans sous-unités
o Dans la moitié des grandes organisations (comptant 100employés ou plus), les employés sont syndiqués
o La moitié des employeurs qui ont recruté du personnel au cours de l’année précédant le sondage ont mentionné qu’il était difficile de trouver et d’embaucher du personnel qualifié. Les grandes organisations, les organisations albertaines, ainsi que les organisations en santé et services sociaux étaient plus susceptibles de mentionner cette difficulté
o Sept employeurs sur dix disposent d’un budget pour la formation et le développement du personnel
o Presque tous les gros employeurs (90%) offrent une assurance médicaments, la composante la plus populaire des régimes d’avantages sociaux. Viennent ensuite, au chapitre de la popularité des avantages sociaux, les soins dentaires (85%), puis les soins de la vue (75%)
o Près des deux tiers (62,4%) des petites organisations (comptant moins de dix employés) offrent à leurs employés au moins une composante d’un régime d’avantages sociaux
¹ Force vitale de la collectivité: Faits saillants de l’Enquête nationale auprès des organismes à but non lucratif et bénévoles, Ottawa, Ministre de l’Industrie, version révisée, juin2005. Statistique Canada, no 61-533-XIF au catalogue.
² Statistique Canada, Recensement de la population, 2006.
³ Ibid.
Pour de pus ample information à ce sujet visitez le site suivant:
http://hrcouncil.ca/main-doeuvre/statistics.cfm
