La Cité collégiale lance un projet moussant les compétences des nouveaux arrivants

La Cité collégiale lance un projet moussant les compétences des nouveaux arrivants
 
Ottawa, le 13 novembre 2008 – Depuis le mois de septembre, les nouveaux arrivants qui exercent déjà une profession dans le milieu de la santé jouissent de la possibilité de parfaire leur formation en français afin d’augmenter leurs possibilités d’emploi grâce à un projet pilote de La Cité collégiale appelé Centre d’évaluation et programme de perfectionnement professionnel pour nouveaux arrivants.

Au cours des derniers mois, La Cité collégiale a approché de nombreux partenaires du domaine de la santé de la région d’Ottawa afin de s’assurer de leur concours.  Nos partenaires sont: l'Hôpital Montfort, l'Hôpital d'Ottawa, Soins continus Bruyère (anciennement Service de santé SCO) et le groupe des foyers francophones.

« Je suis très heureuse que La Cité collégiale puisse aider les nouveaux arrivants à progresser dans le milieu de la santé, s’est réjouie la présidente, Andrée Lortie. Le gouvernement canadien nous témoigne une grande marque de confiance en offrant du financement. J’espère que le modèle sera repris partout au Canada là où la demande en spécialistes de la santé se fait sentir.»

Il est important de noter que ce projet vise à enrichir le répertoire des modèles de développement de compétences en milieu de travail dans le but de partager et de fournir aux employeurs canadiens une gamme d'approches susceptible d’améliorer à la fois leurs pratiques en matière de ressources humaines et les compétences de leurs employés.

Des agents de projet ont approché des membres des communautés ethniques qui travaillent dans les différents établissements afin d’offrir à 60 nouveaux arrivants une formation de deux ans, à la fois adaptée à leurs besoins ainsi qu’aux besoins du marché du travail de la région.

En septembre, une toute première cohorte de 14 étudiants s’est inscrite à des cours selon un horaire modulaire et 17 autres en ont fait de même en prévision du bloc offert à compter de janvier 2009. Ces personnes travaillent toujours dans leur milieu respectif et elles suivent cette formation supplémentaire durant leur temps libre. Chaque étudiant devra réussir cinq étapes bien précises qui incorporent du préceptorat, de la formation théorique et pratique, une meilleure connaissance de l’informatique et plusieurs autres aptitudes qui lui seront utiles lorsqu’il voudra franchir une autre étape professionnelle. Ces travailleurs deviendront aussi admissibles à une prime en reconnaissance de tous les efforts qu’ils déploient au cours de cette formation supplémentaire. Les secteurs visés par ce projet ont été identifiés en collaboration avec nos partenaires. Il s’agit des aides en alimentation, des commis en milieu de santé, des préposés aux services de soutien personnels et des spécialistes de la stérilisation d’instruments médicaux.

Ce projet est financé en partie par le Gouvernement du Canada par l’entremise de l’Initiative en matière de compétences en milieu de travail.

La Cité collégiale est le plus important collège d’arts appliqués et de technologie de langue française en Ontario. Elle offre plus de 85 programmes d’études et dessert plus de 15 000 clients annuellement.

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Sources

Patrick L. Doyon
Directeur
Communications et Affaires publiques
La Cité collégiale
613 742-2483, poste 2125

Carole Leblanc-Monette
Coordonnatrice
Centre d’évaluation et programme de perfectionnement professionnel pour nouveaux arrivants
La Cité des affaires
613 742-2483, poste 2640