Poste régulier de spychométricien(ne)
Poste régulier de spychométricien(ne)
CONCOURS AD-109 (08)
Concours externe – Site web externe
Lieu de travail principal : À déterminer
Date prévue d’entrée en fonction : Aussitôt que possible
Nombre d’heures/semaine : 35 heures/semaine
Nombre de semaines/année : 41 semaines/année
Horaire de travail : 08 h 30 à 16 h 30
Taux horaire : 32,12 $ à 41,17 $
Conditions de travail régies par la convention collective en vigueur de la FEÉSO.
Sommaire des responsabilités :
Sous la supervision de la direction du service aux élèves, la personne choisie, sera chargée, entre autres, d’évaluer les problèmes des élèves et de déterminer la nature des services dont ils ont besoin; d’assurer le suivi et la protection de ces élèves; d’intervenir auprès des enfants et de la famille.
Exigences et qualifications :
• Détenir une maîtrise en psychologie
• Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience en milieu scolaire
• Posséder une excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
• Posséder une bonne connaissance du développement de l’enfant
• Avoir une bonne connaissance du système de l’éducation
• Connaître les tests diagnostiques en psychologie
• Posséder une solide expérience dans l’évaluation des petits et des adolescents
• Avoir une capacité à travailler en équipe
• Posséder d’excellentes qualités interpersonnelles
Date de fermeture : Jusqu’à ce que le poste soit comblé.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec curriculum vitae en français, au secteur des ressources humaines (recrutement), Conseil scolaire de district du Centre-Sud-Ouest, 116, Cornelius Parkway, Toronto (Ontario) M6L 2K5, télécopieur : (416) 397-2005 ou, par courriel à : demandedemploi@csdcso.on.ca, Lien Internet: http://www.csdcso.on.ca/csdcso
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
En vertu du Règlement ontarien 521/01 et du Règlement ontarien 170/02, toute personne employée par le CSDCSO doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.
Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, le candidat ou la candidate qui le désire est invité(e) à s’identifier comme étant membre de ces groupes désignés.
