Gestionnaire de la promotion de la santé

Gestionnaire de la promotion de la santé
Fonds non publics
Programmes de soutien du personnel
BFC Petawawa
1 Poste à temps plein permanent

Sous la direction du directeur de la promotion de la santé, la ou le titulaire du poste organise de façon efficace et efficiente la prestation des programmes locaux de promotion de la santé (PS) et met en œuvre les initiatives du programme Énergiser les Forces (ELF) selon les directives et les normes d’ELF du Sous-chef d’état-major, Protection de la santé des Forces (SCEM PSF) et du Directeur général – Services de santé (DGS San). Elle ou il agit à titre de personne-ressource pour les activités de PS dans la base et exécute des programmes, des activités et des initiatives de PS liés à la sensibilisation aux dépendances et à la prévention de celles-ci, au mieux-être en nutrition, au bien-être social et à la prévention des blessures cadrant avec l’orientation et les normes fournies par le SCEM PSF (ELF) au nom du DGS San. La ou le titulaire du poste utilise des stratégies de média de masse, des processus de groupe, le marketing social et des compétences en art oratoire. Elle ou il définit les indicateurs du succès du programme et contribue à l’élaboration d’instruments de cueillette de données et de méthodes d’évaluation des programmes.

Qualification

- Maîtrise en promotion de la santé ou dans un domaine lié aux sciences de la santé, comme les sciences infirmières, la santé mentale/le travail social, la nutrition, les sciences de l’activité physique, ainsi que quelques années d’expérience de la prestation de programmes de santé communautaire ou de promotion de la santé et de prévention.
OU
- Baccalauréat en promotion de la santé ou dans un domaine lié aux sciences de la santé (susmentionnés) ainsi que quelques années d’expérience des programmes de santé communautaire ou de promotion de la santé et de prévention.

Exigences linguistiques : L’anglais est essentiel et le français est considéré comme un atout.

Connaissances requises
- Des pratiques et des concepts relatifs à la promotion de la santé et à la prévention des maladies et des blessures
- Des tendances et des développements récents en matière de promotion de la santé dans la communauté et en milieu de travail
- Des politiques canadiennes et des activités en matière de promotion de la santé relativement au bien-être social, aux dépendances, à la nutrition et à la prévention des blessures
- De la recherche appliquée en matière de santé et de sciences sociales
- Des principes d’enseignement et d’apprentissage liés à l’éducation des adultes
- Des principes du changement d’attitude et de comportement
- Des principes de développement communautaire
- Des concepts et des pratiques de la communication de masse et du marketing social
- De la dynamique de groupe
- Des principes de la planification stratégique et opérationnelle relative aux programmes
- Des pratiques et des théories générales de la gestion des affaires
- De l’administration budgétaire
- De l’administration du personnel

Expérience requise
- De l’animation de groupe et de la promotion du travail d’équipe
- Des communications orales et écrites avec des professionnels et le grand public
- De l’élaboration de campagnes de marketing social
- De la collecte, de l’analyse et de la présentation de données
- De la prestation d’apprentissage des adultes et de l’animation d’ateliers
- De la rédaction de rapports
- De la gestion de projets
- De l’application de politiques, de procédures et de règlements
- De l’utilisation de matériel audiovisuel et de logiciels
Compétences requises :

La candidate ou le candidat doit pouvoir démontrer sa capacité de mettre à profit ses compétences organisationnelles et en communications interpersonnelles, d’établir et d’entretenir des partenariats, de prendre des décisions éclairées et d’établir des priorités, d’être un chef de groupe efficace et de travailler de façon autonome et au sein d’une équipe multidisciplinaire.

La candidate ou le candidat doit passer un examen écrit dans le cadre du processus de sélection.

Rémunération : 55,930 $ – 62,330 $ par année

La candidate ou le candidat retenu doit être prêt à entrer en fonction dès que possible.

Les employés des FNP doivent mettre en évidence les qualités fondamentales suivantes : esprit d’équipe, accent sur le client, attitude positive, excellence et compétence.

Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi et de la diversité, et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.

Pour obtenir cet avis de concours dans un média substitut, veuillez communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.

Les personnes admissibles doivent soumettre leur curriculum vitae décrivant clairement leur capacité de répondre à toutes les exigences du poste par courrier à : Catherine Godin, gestionnaire des ressources humaines des FNP, 28, chemin  Craftsman, 2e étage, Petawawa (Ontario)  K8H 2X3, par fax au 613-588-7283, ou par courriel à l’adresse mailto:patterson.carolyn@aspfc.com . Elles peuvent aussi postuler en ligne à www.aspfc.com. Les candidatures doivent être reçues avant 16 h le 5 mars 2008.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées à une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux et nécessitez des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de sélection, veuillez en aviser le gestionnaire des ressources humaines des FNP à ce moment.