Agent de développement communautaire bilingue / francophone

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :
Les agents de développement communautaire font partie du comité le Réseau pour les enfants d’Ottawa/programme 6 ans et gagnant. Ils font également partie d’une équipe qui travaille en collaboration avec le Comité directeur des tables de planification d’Ottawa en vue de mettre en œuvre le plan communautaire visant l’intégration des systèmes via des Carrefours d’apprentissage.
L’objectif est d’élaborer un cadre de travail par lequel les neuf tables de planification du programme provincial Meilleur départ, coordonneront, planifieront, développeront et mettront en œuvre l’intégration de service au sein des Carrefours d’apprentissage afin de favoriser le bien-être des enfants de 0 à 6 ans et de leur famille en favorisant l’accès aux services conformément aux lignes directrices du programme provincial Meilleur départ.
Les agents de développement communautaire collaboreront avec le Comité directeur des tables de planification du programme Meilleur départ à l’élaboration des stratégies et d’un cadre de travail qui vise l’intégration des systèmes au niveau local et à l’échelle de la ville. Ainsi, les agents de développement communautaire seront chargés d’intégrer ces stratégies et ce cadre de travail en collaborant avec chaque collectivité par l’intermédiaire des tables de planification du programme Meilleur départ, en vue d’appuyer collectivement l’élaboration, la mise en œuvre et la planification à long terme de chaque collectivité.
Les tables de planification du programme Meilleur départ comprennent les organisations locales communautaires, les agences, les familles et les individus de la communauté qui ont manifesté de l’intérêt envers le processus et appui l’intégration des systèmes, phase III du programme Meilleur départ. Ces organisations et ces personnes participeront aux tables de planification en déterminant les besoins et les possibilités en fonction du plan communautaire Meilleur départ d’Ottawa pour 2007 2008.
Les agents de développement communautaire seront chargés de faire connaître le programme Meilleur départ dans la collectivité d’Ottawa, de développer des stratégies pour tisser des liens entre la collectivité et le réseau de la petite enfance, de valoriser la collaboration communautaire en se fondant sur les relations et les partenariats actuels en vue d’établir des Carrefours d’apprentissage.

Responsabilités:

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Établir des liens et collaborer avec l’agent de développement du programme Meilleur départ de la Ville d’Ottawa afin de veiller à ce qu’il y ait un équilibre entre la mise en place d’une uniformité dans le système et le respect des caractéristiques et des besoins uniques des différentes communautés;

Travailler avec le personnel du programme 6 ans et gagnant, de la Ville d’Ottawa et les membres du Comité directeur des tables de planification du programme Meilleur départ dans l’élaboration de stratégies et d’un cadre de travail pour l’intégration des systèmes et des services au niveau local;

Élaborer un plan communautaire d’intégration des systèmes à court et à long terme qui respecte les lignes directrices de Meilleur départ incluant des moyens visant à assurer la viabilité, un mécanisme de planification, les sources possibles de financement et l’emplacement des services;

Veiller à ce que les plans locaux et ceux à l’échelle de la ville répondent aux caractéristiques communautaires uniques et aux besoins de chaque table de planification du programme communautaire Meilleur départ;

Collaborer avec les coordonnateurs des tables de planification du programme Meilleur départ, par une approche de développement communautaire en vue d’identifier les valeurs et les stratégies reliées à l’engagement communautaire;

Développer un plan d’engagement communautaire dans lequel les stratégies seront élaborées afin de déterminer les intervenants-clés, d’établir et de maintenir des liens et des partenariats communautaires, de créer des stratégies d’intervention et d’élaborer et mettre en œuvre un plan pour l’engagement des parents;

Mobiliser et engager les principaux intervenants à s’approprier la mission et à participer aux activités des tables de planification du programme Meilleur départ dans chaque collectivité;

Favoriser la création de nouveaux liens et améliorer les partenariats existant entre les organismes de service de garde et les organisations communautaires pour l’établissement de Carrefours d’apprentissage dans la Ville d’Ottawa;

Collaborer avec le directeur des communications et du marketing du programme 6 ans et gagnant afin d’élaborer et de mettre en œuvre un plan de communications. Cette collaboration comprend l’élaboration d’activités d’éducation et de sensibilisation à la collectivité;

Collaborer avec les coordonnateurs de l’analyse des données et les directeurs de la recherche et de l’évaluation du programme 6 ans et gagnant afin de créer des outils d’évaluation et d’accéder aux données et aux recherches pertinentes pouvant aider les communautés dans leur planification;

planifier, coordonner et animer les réunions et les activités du programme Meilleur départ;

Au besoin, participer au perfectionnement professionnel;

Effectuer des tâches administratives, y compris la collecte de données et la rédaction de rapports.

Qualifications:

QUALITÉS REQUISES :

Diplôme dans un domaine relié aux sciences sociales et/ou études de la petite enfance et/ou expérience équivalente;

Minimum de deux ans d’expérience dans un cadre de pratique communautaire, de création et de développement mobilisation de la capacité communautaire et de gestion de projet.
Aptitudes linguistiques culturelles :
(la capacité de communiquer en anglais est essentielle.)

Compétence approfondie en communication écrite et orale;

francophone ayant une connaissance approfondie de la culture francophone à Ottawa ainsi que de l’expérience avec cette communauté;

La connaissance d’autres langues constitue un atout.

Aptitudes en informatique :

Capacité de travailler avec les applications Microsoft, y compris Word, Outlook et PowerPoint; connaissance de base d’Excel et d’Access.

Autres :

Connaissance du domaine de la petite enfance et du développement de l’enfant;

Engagement et connaissance des valeurs et des principes du développement communautaire, de la création et de la mobilisation des capacités communautaires;

Compétence et expérience en gestion de projet;

Compréhension des organismes travaillant avec des bénévoles, des organismes à but non lucratif et ceux offrant des services sociaux à Ottawa;

Capacité d’établir des liens et de négocier avec les bénévoles, les employés, les secteurs privé et public;

Excellentes compétences organisationnelles et de communication, y compris l’expression orale en public et compétences en animation en plus de compétences dans les rapports interpersonnelles;

Expérience sur les plans de l’organisation, de la planification et de l’élaboration de liens efficaces avec les principaux intervenants;

Capacité d’agir comme chef de file et de motiver les membres de la communauté et les fournisseurs de services;

Compétences sur les plans de l’analyse et de la planification;

Au besoin, capacité de travailler à des heures variables;

Capacité de travailler de manière autonome ou au sein d’une équipe;

Expérience du travail avec un réseau d’organisations;

Sensibilité et connaissance des diverses collectivités et cultures à Ottawa;

Permis de conduire valide et accès à un véhicule.

Salaire $55,000.00  veuillez faire parvenir votre c.v. avant le 2 novembre 2007 à
Christine DeSouza , Manager  , Western Ottawa Community Resource Centre 
courriel: mailto:desouza@communityresourcecentre.ca   
http://www.communityresourcecentre.ca