Comment créer un milieu de travail convivial pour les personnes qui vivent avec le VIH

Y a-t-il une politique sur le VIH/sida à votre lieu de travail? A-t-elle été actualisée?

Dans les années 1980 et 1990, plusieurs entreprises ont élaboré des politiques conçues pour :

• garantir aux employés vivant avec le VIH le même traitement et les mêmes avantages sociaux que les employés qui ont d’autres maladies

• renseigner les employés sur les véritables risques de transmission du VIH

• empêcher la discrimination au travail.

De nos jours, une politique en milieu de travail efficace et actualisée ne doit pas se limiter aux avantages sociaux et à la discrimination mais comprendre également des mesures d’aménagement raisonnable. On dénombre un plus grand nombre de personnes séropositives qui ont un emploi, mais le VIH demeure une maladie qui met la vie enjeu. Comme plusieurs personnes qui vivent avec une maladie chronique, les personnes qui ont le VIH connaissent des hauts et des bas. Parfois, elles sont en forme et sont capables de faire une journée complète de travail. D’autres jours, elles peuvent avoir des difficultés avec les effets indésirables de leur médication. Cela peut causer une fatigue extrême et les affaiblir. Elles peuvent avoir de nombreux rendez-vous médicaux. Elles peuvent être incapables de composer avec leur charge de travail habituelle, ou de travailler à temps plein... la suite est au site suivant: http://www.cdnaids.ca/web/is.nsf/pages/460FF082E84DDE2C8525708B006C19A9/$file/HIV%20workplace%20brochure_fr.pdf