Conseiller(ère) cadre en en planification et développement des ressources humaines francophones en santé
CONSORTIUM NATIONAL DE FORMATION EN SANTÉ (CNFS)
DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice générale, le conseiller ou la conseillère cadre contribue au développement des politiques, stratégies, programmes et projets du CNFS qui portent sur la planification et le développement des ressources humaines francophones en santé.
Le conseiller ou la conseillère cadre a les responsabilités suivantes :
1. Mettre en œuvre le Plan de travail 2007-2013 du CNFS, en collaboration avec la Société Santé en français (SSF), en matière de planification et développement des ressources humaines francophones en santé
- Élaborer des stratégies de collaboration avec les provinces et les territoires, les régies
- régionales et les établissements de santé pour connaître et évaluer les besoins actuels et émergents en main d’œuvre francophone dans le domaine de la santé;
- planifier et coordonner des rencontres thématiques et multidisciplinaires, des consultations régionales ou locales avec les administrations et réseaux de santé, les institutions d’enseignement post-secondaire et le domaine de la recherche sur les ressources humaines francophones en santé;
- participer aux travaux gouvernementaux et intergouvernementaux sur les enjeux des ressources humaines francophones en santé;
- planifier et coordonner des réunions de consultations et de rencontres avec les instances provinciales responsables de la planification des ressources humaines en santé;
- coordonner la tenue d’un forum national en 2009-2010 sur la planification et le développement des ressources humaines francophones en santé;
- participer à l’analyse de la manière dont les nouveaux programmes de formation seront ajustés aux besoins et aux politiques émergentes du secteur de la santé;
- appuyer le développement de projets pilotés par le CNFS et la SSF en matière de ressources humaines francophones en santé.
2. Gérer et faire progresser les travaux de la Commission conjointe sur les ressources humaines(CCRH) du CNFS et de la SSF, du sous-comité de la CCRH et de tout autre groupe de travail mis sur pied par la Commission
- planifier et mettre en œuvre les orientations et les activités de la Commission conjointe;
- planifier et coordonner deux rencontres par année, préparer le contenu de l’ordre du jour et les documents,
- assurer la logistique des rencontres, rédiger les procès-verbaux et effectuer les suivis
3. Gérer l’Accord de contribution avec Santé Canada
- Produire les plans de travail et budgets annuels;
- préparer les rapports narratifs et financiers;
- développer et administrer le cadre d’évaluation du projet;
- appuyer les consultants dans la réalisation de leurs mandats;
- assurer la gestion et le suivi des dossiers.
4. Liaison, coordination et communication
- Assurer une liaison efficace avec Santé Canada, la Société Santé en français (SSF), les
institutions membres et les consultants;
- favoriser le développement et le maintien de partenariats avec les instances
gouvernementales, des établissements de santé et le secteur de la recherche;
- planifier et coordonner des rencontres variées;
- agir comme personne-ressource;
- assurer la visibilité du projet;
- maintenir à jour, analyser et disséminer l’information sur les ressources humaines en santé;
- cueillette et analyse des informations et des données existantes et des tendances
émergentes;
- effectuer des représentations auprès des instances provinciales et fédérales;
- rédiger des documents variés.
SCOLARITÉ ET FORMATION SPÉCIALISÉE
Le conseiller ou la conseillère cadre en planification et développement des ressources humaines francophones en santé doit détenir au minimum un baccalauréat en développement institutionnel, gestion des ressources humaines ou dans le domaine de la santé. Un diplôme d’études de deuxième cycle constitue un atout.
Le titulaire ou la titulaire doit maîtriser parfaitement le français écrit et oral et posséder une très bonne connaissance de l’anglais.
EXPÉRIENCE
Les candidats et candidates à ce poste doivent avoir une expérience minimale de cinq ans dans un poste de cadre intermédiaire au sein d’un organisme public (institution d’enseignement, établissement de santé, ministère ou organisme gouvernemental) ou dans un organisme privé (association, organisme bénévole, fédération d’organismes) voué à la santé, à l’éducation, au développement social. Le ou la titulaire devra avoir occupé des fonctions de planification et de développement des ressources humaines, préférablement dans le domaine de la santé.
COMPÉTENCES ET EXPERIENCES
Une compétence reconnue dans le domaine de la planification stratégique et du développement des ressources humaines dans le domaine de la santé;
une très bonne connaissance du secteur de l’éducation postsecondaire francophone hors Québec et/ou des enjeux en santé dans les communautés francophones en situation minoritaire;
une bonne connaissance du domaine de la santé sur le plan national et provincial et des politiques gouvernementales dans ce domaine;
une très bonne connaissances des réseaux et des établissements de santé dans les
communautés francophones en situation minoritaire;
une capacité à gérer des projets et des programmes nationaux à facettes multiples;
une excellente compréhension de la gestion axée sur les résultats;
une capacité à communiquer de façon claire et concise en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
une capacité de rédiger et réviser des documents et rapports variés;
une expérience de la planification budgétaire et stratégique;
une expérience dans la conception, planification, gestion, mise en œuvre et évaluation de programmes;
une capacité de travailler en partenariat avec les instances gouvernementales et de multiples partenaires institutionnels;
une capacité de travailler en équipe et d’entretenir d’excellentes relations interpersonnelles;
une bonne connaissance des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook.
DURÉE DU MANDAT
Le mandat du titulaire débutera en juin 2007 et pourra s’étendre jusqu’à la fin mars 2013, année où doit se terminer l’engagement financier de six ans de Santé Canada envers ce projet.
RÉMUNÉRATION
Le poste est à temps complet, soit 5 jours/semaine. Le Consortium offre un traitement ou des honoraires compétitifs, reflétant l’importance de ce poste et selon l’expérience et les compétences de la personne retenue.
LIEU DE TRAVAIL
Les bureaux du Consortium sont situés au centre d’Ottawa, près du Marché By. Le titulaire sera appelé à voyager de temps en temps.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae
à Gisèle Trubey avant le 21 juin 2007 par télécopieur 613-244-0283 ou courriel
mailto:gtrubey@cnfs.net
